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¿ES VÁLIDO EL DESPIDO DEL TRABAJADOR DE BAJA MÉDICA?

La cuestión de la validez del despido de un trabajador estando de baja médica es una consulta recurrente en los despachos de abogados desde hace muchos años que tiene una contestación sustancialmente distinta en algunos casos tras un pronunciamiento del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) que, en contestación a una cuestión prejudicial realizada por el Juzgado de lo Social nº 33 de Barcelona, permitió que este Juzgado declarase nulo el despido de un trabajador que estaba en situación de incapacidad temporal (baja médica o IT).

Pese a la buena noticia, habrá que estar al caso concreto dado que lo que valora el TJUE no es tanto la situación de baja en sí, sino que la capacidad del trabajador se vea afectada de forma duradera por su enfermedad, de tal modo que pueda considerarse asimilado a la situación de "discapacidad" y que esta enfermedad haya sido el motivo del despido

Hasta la mencionada Sentencia el Tribunal Supremo consideraba que los despidos en situación de baja médica no existía una vulneración de derechos fundamentales del trabajador, por lo que el despido podría ser improcedente, pero no nulo.

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